Befristeter arbeitsvertrag kürzer als probezeit

By | July 13, 2020

Die allgemeine Regel für die Bereitstellung eines befristeten Arbeitsvertrags ist, dass die betreffende Stelle oder die Arbeitsbedingungen die Möglichkeit ausschließen, sich auf eine Unbefristete Beschäftigung zu einigen (Art. 58 Arbeitsgesetzbuch). Befristete Verträge dürfen nicht mit der Absicht verwendet werden, die dem Arbeitnehmer gesetzlich gewährten Rechte zu umgehen. Solche Rechte sind beispielsweise Schutz vor Personalabbau und Mindeststandards bei der Abfindung. Im Falle eines Verstoßes gegen diese Regeln kann ein Gericht die ursprünglichen Rechte wieder einsetzen. Befristete Verträge sollten natürlich auch Probezeiten umfassen und können auch Probezeiten umfassen, wie oben beschrieben, so dass der Arbeitgeber in einigen Punkten alle Grundlagen abdecken kann, um sicherzustellen, dass er das Beste von seinem Mitarbeiter erhält. Wie bereits erwähnt, muss das Gehalt nicht weniger als einmal alle 15 oder 16 Tage (halber Monat) gezahlt werden. Bei Zahlung des ersten Teils des Gehalts (Vorschuss) ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Zeit zu berücksichtigen, in der der Arbeitnehmer vor der Vorauszahlung tatsächlich gearbeitet hat[7]. Daher ist die formelle Anstellung eines minimalen Geldbetrags getrennt vom Grundlohn ein Verstoß gegen das Arbeitsgesetzbuch. Für eine Reihe von Fällen wurde ein spezieller Mechanismus zur Berechnung des Durchschnittsgehalts eingeführt, z.

B. Jahresurlaub (Urlaub), Zahlungen für die Dauer unfreiwilliger Ausfallzeiten infolge rechtswidriger Entlassungen usw. Es sei darauf hingewiesen, dass das Durchschnittsgehalt für die Dauer der erzwungenen Ausfallzeit nicht um die Von anderen Arbeitgeber erhaltenen Lohnbeträge (unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer am Tag der Entlassung dafür gearbeitet hat) und die gesetzlichen Leistungen für Krankheit, die dem Arbeitnehmer innerhalb der Erzwungenen Ausfallzeit gezahlt werden, sowie durch die Höhe der Arbeitslosenunterstützung verringert werden kann. Nur Abfindungen können auf diesen Betrag verrechnen werden (siehe Punkt 62 des Dekrets des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004). Bei einem befristeten oder unbefristeten Vertrag handelt es sich um eine Probezeit, die besonderen Bedingungen unterliegt. Sein Zweck ist es, die Fähigkeiten des Arbeiters und seine Arbeitsfähigkeiten zu testen. Es ermöglicht dem Arbeitnehmer auch zu entscheiden, ob die Arbeit zu ihm passt.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, einem neuen Arbeitnehmer die internen Arbeitsregeln und andere Richtlinien und Anweisungen (nachfolgend: Richtlinien und Anweisungen) sowie jeden im Unternehmen geltenden Tarifvertrag insoweit vorzulegen, als er sich auf die Arbeitsfunktionen des Arbeitnehmers bezieht. Wenn ein Arbeitnehmer der Regelung der Arbeitszeitverkürzung nicht zustimmt, könnte der Vertrag mit diesem Arbeitnehmer gekündigt werden (Art. 74 Arbeitsgesetzbuch). Es ist verboten, von den Bewerbern andere als die im Arbeitsgesetzbuch oder anderen Rechtsvorschriften festgelegten Dokumente zu verlangen. Ein Arbeitsvertrag kann eine Bestimmung über eine Probezeit (Probezeit) enthalten. Die Probezeitbestimmung ist ausdrücklich in den schriftlichen Vertrag einzutragen; andernfalls gilt der Mitarbeiter ohne Probezeit als eingestellt. Der Probezeitraum wird um einen Zeitraum verlängert, der der Aussetzung entspricht, jedoch nicht um mehr als einen Monat. Neben der allgemeinen Regel über befristete Arbeitsverträge gibt es bestimmte Bedingungen, unter denen eine solche Amtszeit speziell für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern und unter besonderen Umständen im Zusammenhang mit der zu erbringenden Arbeit zulässig ist. Beschäftigt derselbe Arbeitgeber denselben Arbeitnehmer kontinuierlich zu festen Bedingungen von weniger als einem Monat zu denselben Bedingungen, so sind die Informationen innerhalb eines Monats nach Beginn der ersten Beschäftigung zu übermitteln. Es besteht keine Notwendigkeit, die gleichen Informationen wiederholt zu geben, wenn sich die Bedingungen nicht ändern. Ändern sich die Bedingungen für das Arbeitsverhältnis, so wird der Arbeitnehmer bis zum Ende der lohnperiode nach der Änderung schriftlich über die neuen Bedingungen unterrichtet.

Uncategorized